Bekerja di bawah kontrak tanpa catatan kerja: pro dan kontra

Pekerjaan - proses penting. Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman kerja untuk pensiun di masa depan. Tapi di Rusia, sering ada kontrak kerja tanpa catatan kerja. Apa pro dan kontra telah pekerjaan seperti itu? Haruskah aku menerimanya? Sejauh tindakan tersebut dianggap legal? Semua fitur dari jenis organisasi kerja akan dibahas kemudian.

membuat pekerjaan

hubungan kerja di Federasi Rusia mengatur dan menyesuaikan Kode Tenaga Kerja. Itu merinci semua fitur dan nuansa hubungan antara atasan dan bawahan.

Itu adalah wajib untuk memiliki warga negara harus riwayat pekerjaan. Ini catatan rincian tentang kerja resmi dan PHK. Dokumen ini sangat penting dalam penunjukan pensiun.

Tetapi lebih dan lebih sering ditemui dalam pekerjaan praktek di bawah kontrak tanpa buku kerja. Apa keuntungan dan kerugian dari skenario seperti itu?

legalitas

Hal pertama yang harus Anda perhatikan adalah legalitas dari pekerjaan ini. Apakah mungkin untuk bekerja tanpa catatan kerja, tapi masih resmi?

Menurut hukum yang didirikan, bekerja dengan kontrak dan tanpa kerja mungkin. entri yang relevan harus dilakukan untuk melanjutkan dokumen.

Perjanjian tersebut mungkin lisan, namun percobaan tersebut tidak diterima. Memang, dalam hal ini pekerjaan tersebut akan dianggap tidak resmi. Dan ini, pada gilirannya, adalah ilegal. Membuat bekerja di bawah kontrak kerja berlangsung di Rusia. Tapi tanpa menyimpan catatan pekerjaan pekerjaan dianggap berisiko.

Pengecualian

Namun demikian, beberapa pengecualian masih ada. kontrak kerja tanpa catatan kerja adalah mungkin dalam keadaan tertentu. Dan, sebagai praktek menunjukkan, itu benar-benar sah.

Di antara fitur utama, yang memungkinkan penduduk untuk bekerja tanpa tenaga kerja, mengalokasikan:

• penempatan warga primer;
• Pekerjaan-berbagi ;
• bekerja pada kontrak sipil;
• bekerja dengan hilang atau rusak buku kerja (pada pemulihan dokumen).

Dalam semua kasus ini, kesepakatan antara pihak-pihak ditandatangani tanpa kerja. Dalam kerja seperti memiliki kelebihan dan kekurangan. Apa yang khusus? Apa yang harus diperhitungkan setiap warga negara?

kontrak sipil

Praktek hukum perdata kontrak telah menjadi semakin umum dan lebih sering. Pensiun hubungan yang sama antara majikan dan karyawan tidak berbeda dari bekerja dengan buku kerja. Setelah semua, kepala masih harus melakukan pembayaran kepada Dana Pensiun dari Rusia. Tetapi sehubungan dengan jaminan tenaga kerja memiliki kekhasan tersendiri.

Bekerja di bawah kontrak untuk layanan, serta perjanjian hukum, tidak membuat jaminan tenaga kerja yang signifikan. Sebagai contoh, Anda bisa melupakan dibayar sakit, liburan dan bonus. Ini adalah fakta ini dikaitkan dengan kekurangan.

Majikan dalam hal ini:

• menarik snils jika perlu;
• membuat kontribusi kepada Dana Pensiun dan FFOMS;
• warga menawarkan asuransi terhadap kecelakaan kerja.

Keuntungan ini diberkahi dengan kontrak tipe sipil-hukum. Dalam keadaan tertentu, seperti kesepakatan dapat diakui sebagai tenaga kerja.

penyediaan layanan

Lebih dan lebih sering bekerja pada perjanjian kontrak atau penyediaan jasa. Biasanya, kesepakatan tersebut menunjukkan bahwa seseorang menyediakan layanan, tetapi seseorang membayar untuk itu.

Sebagai aturan, majikan adalah pelanggan. Teks dokumen merinci kondisi penyediaan layanan, serta konsekuensi yang akan terjadi melanggar perjanjian.

Keuntungan utama adalah keuntungan yang tinggi. Di antara kelemahan kesulitan terisolasi legalisasi hasil dan kebutuhan untuk diri-pajak.

bukti kerja

Bekerja di bawah kontrak tanpa catatan kerja memiliki satu kelemahan - itu adalah perlunya melakukan bukti kerja dalam jangka waktu tertentu di RPF. Jika tidak bekerja tanpa pekerjaan tidak akan dihitung dalam perhitungan senioritas untuk pensiun.

Sebagai praktek menunjukkan, riwayat pekerjaan merupakan indikator kunci dalam menilai durasi warga negara dalam hidupnya. Tapi Anda juga bisa mengirimkan kertas lainnya jika diperlukan.

Yang mana? Ini termasuk:

• kontrak (termasuk sipil);
• sertifikat penyelesaian kontrak (kasus yang sangat umum);
• buku tabungan dan penerimaan;
• Kesaksian (minimal 2 orang);
• Tiket serikat.

Semua makalah ini akan membantu untuk membuktikan karirnya, tetapi hanya jika majikan sendiri atau bawahan membuat pembayaran tepat untuk Dana Pensiun.

goodies

Apa keuntungan melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak? Hal kinerja dari tugas-tugas tertentu, jasa atau bekerja yang ditentukan dalam perjanjian. Citizen akan tahu persis berapa banyak dan bagaimana ia harus melakukan tugas tertentu.

Selanjutnya, sebagai plus besar memutuskan untuk mengalokasikan gaji yang lebih tinggi. Ini adalah titik ini sering menjadi motif utama untuk bekerja tanpa catatan kerja. Karyawan ingin menerima upah yang layak, bahkan tanpa memperhitungkan senioritas.

Pada ini Anda dapat melengkapi deskripsi aspek positif dari bekerja tanpa tenaga kerja. Keuntungan dari pekerjaan tersebut disebut dipertanyakan.

kekurangan

Tapi kekurangan dalam hubungan kerja yang diteliti banyak lagi. Bekerja pada kontrak kerja tanpa buku kerja menyiratkan, Anda dapat menebaknya, upah yang baik. Pada saat yang sama itu harus memperhitungkan bahwa jaminan sosial dan tenaga kerja dari pekerja tidak akan tersedia. Seperti yang telah dikatakan, mengandalkan cuti sakit, liburan dan, sebagai suatu peraturan, tidak memiliki premium.

Kelemahan selanjutnya adalah pengusaha yang tidak bermoral. Baik dan jujur bos (pelanggan) sangat sedikit. Jika warga negara tidak bekerja untuk buku kerja, itu rentan. Membuktikan adanya kontrak tidak mudah. Dan kepala seorang karyawan tidak jujur hanya bisa menipu.

Cukup umum kasus di mana orang hanya tidak membayar gaji. pekerjaan dilakukan, tetapi kepala tidak menonjolnya uang tunai. Kita harus pergi ke pengadilan dan membuktikan fakta lapangan kerja. Entah menerima kenyataan bahwa bekerja di bawah kontrak atau perjanjian lainnya tidak akan dibayar.

Kelemahan lain - kurangnya pengalaman kerja. Sebagaimana telah menunjukkan, FIU harus membuktikan perilaku kerja tertentu tanpa catatan kerja. Proses ini memberikan banyak masalah.

Juga, ketika bekerja pada perjanjian kontrak kerja ditandatangani untuk jangka waktu tertentu. Setelah serangan seseorang mungkin tetap keluar dari pekerjaan - harus baik memperbaharui kontrak atau mencari majikan baru.

Bahkan, warga tidak menerima jaminan apapun. Tapi mereka sebagian diimbangi oleh upah yang tinggi. Oleh karena itu, beberapa setuju untuk bekerja tanpa buku kerja. Praktek ini muncul lebih banyak dan lebih di Rusia.

Kontrak ini - tidak ada pekerjaan

Bekerja di bawah kontrak pengemudi tanpa buku kerja - bisnis yang berisiko, dalam cara yang sama seperti kebanyakan kasus lainnya. Di Rusia, itu memberikan hukuman dari pengusaha yang tidak mengeluarkan buku kerja atau tidak membuat catatan yang tepat dari kerja dalam dokumen bawahan. Oleh karena itu kita dapat mengatakan bahwa situasi seperti - urusan pengadilan.

Jika kerja warga tidak mengeluarkan buku kerja atau tidak mengambil untuk membuat entri pada pelaksanaan pekerjaan, kita dapat mengeluh kepada Inspektorat Buruh.

Dan apa yang harus dilakukan jika seseorang telah memilih paruh waktu? Bagaimana bekerja paruh waktu? Secara hukum, Anda dapat melakukannya tanpa dokumen dan izin buku kerja ekstra. Tapi dalam prakteknya, biasanya bawahan diminta untuk membuat ke podrabotke data dokumen. Ini - jaminan pensiun tertinggi.

Hasil dan kesimpulan

kesimpulan apa yang bisa ditarik dari atas? Bekerja di bawah kontrak tanpa buku kerja - itu menguntungkan, tetapi berisiko. Ini tidak memberikan jaminan nyata bagi pekerja. Perempuan tidak memiliki hak untuk peduli dalam Keputusan dengan pekerjaan tersebut. Hal ini terbukti dalam pekerjaan praktek di bawah kontrak dalam kasus tertentu, dengan kesulitan tertentu.

Namun demikian, mereka yang berhasil menemukan majikan yang stabil dan dapat diandalkan, sering bekerja di itu tanpa izin. Ini bukan hukum, tetapi praktik ini adalah kasus di Rusia. Hal utama bagi mereka yang akan mendapatkan baik.

Sejumlah kasus, hukum menyediakan untuk kerja tanpa catatan kerja, dan tanpa kesulitan apapun. Oleh karena itu kita tidak bisa mengatakan dengan pasti bahwa 100% dari bekerja di bawah kontrak kerja tanpa - itu adalah ilegal untuk orang yang bekerja.

Hal ini dianjurkan untuk menghindari pekerjaan tersebut. Bahkan, banyak pengusaha sangat kecurangan bawahannya, jika mereka tidak memiliki catatan kerja di buku kerja. Oleh karena itu lebih baik untuk menghindari kepala tersebut.

Dalam kasus apapun, tidak adanya catatan dalam kerja - selalu minus daripada plus. Lebih baik untuk memberikan preferensi hanya pekerjaan formal dengan garansi sosial dan tenaga kerja. Jika tidak, Anda tidak bisa tetap hanya tanpa membayar, tapi tanpa ketentuan Resmi orang hal bekerja.

Bekerja pada kontrak kerja tanpa catatan kerja tidak selalu dibenarkan. Anda dapat mempercayai bos, tapi tindakan bawahan hanya akan berada di risiko Anda sendiri.