Bantuan keuangan untuk kelahiran anak. Prosedur untuk mendapatkan

Kelahiran seorang anak untuk wanita dan keluarganya - peristiwa penting. kegembiraan baru dan kekhawatiran, pengalaman dan kebahagiaan tak terbatas. Ketika usia kehamilan adalah 30 minggu, dia menyelesaikan pekerjaannya dan terus cuti hamil.

Setelah melahirkan, mumi sepenuhnya mencurahkan waktunya untuk bayi baru lahir dan, jika mungkin, anggota lain dari keluarga. Periode waktu dari lahir sampai satu setengah atau tiga tahun (dalam beberapa kasus lebih lama) memanggil cuti hamil.

undang-undang tenaga kerja Rusia menyediakan untuk sejumlah pembayaran kepada dan setelah melahirkan. Beberapa adalah wajib, tetapi ada juga seperti bantuan keuangan untuk kelahiran anak. Dana ini hanya dibayar oleh keputusan manajemen organisasi.

Klasifikasi pembayaran di kelahiran anak

Manfaat mungkin satu-off - maka mereka disebut non-berulang. Atau secara bulanan sampai anak minimal 1 tahun, 6 bulan. undang-undang Rusia menyediakan untuk tinggal lebih lama dari wanita cuti orangtua - sampai tiga atau (dalam beberapa kasus), empat setengah tahun.

Bahkan pembayaran dapat diklasifikasikan secara teritorial:

1. keadaan umum, bagian atau federal - mereka manfaat dibayar untuk semua wanita, tanpa kecuali, terlepas dari wilayah mereka tinggal.
2. Lokal, yaitu daerah - berada di samping manfaat semua-Rusia. Setiap daerah secara independen dapat mengontrol ukuran dan frekuensi pembayaran tersebut untuk bayi yang baru lahir, serta mengidentifikasi kategori-kategori orang kepada siapa bantuan tersebut diperlukan.
3. pembayaran insentif - program negara untuk meningkatkan tingkat kelahiran di Rusia, esensi yang adalah promosi dari bahan untuk kelahiran kedua atau berikutnya. Keluarga, yang memiliki anak kedua atau ketiga, memperoleh modal bersalin disebut. Tujuan dari pengeluarannya secara jelas didefinisikan oleh hukum. Program aksi akan dihapus pada tahun 2016.

Pembayaran untuk kelahiran anak pada 2013

Hal pertama yang Anda dapat mengandalkan wanita yang senioritas adalah 2 tahun atau lebih, - pembayaran dari sementara sertifikat ketidakmampuan. Setelah 30 minggu, Anda tidak lagi diperlukan untuk pergi bekerja. Umumnya, istilah BL (cuti sakit) dari BIR (bersalin) adalah 156 hari, m. E. Sekitar 2 bulan sebelum peristiwa penting, dan setelah 3. Dalam kasus melahirkan rumit periode cuti sakit diperpanjang. instrumen seperti pembayaran dilakukan dalam waktu 1 bulan setelah penyerahan semua surat-surat. Sebesar cuti sakit, biasanya signifikan. Tapi kita harus memperhitungkan fakta bahwa uang yang Anda dapatkan setelah melahirkan.

Jadi, perlahan kami mendekati pembayaran kedua - lump sum pada saat lahir. Spesies ini adalah manfaat federal yang dibayar terlepas dari apakah atau tidak seorang wanita telah bekerja sebelum pengiriman. bantuan keuangan untuk ukuran saat lahir pada tahun 2014 adalah 13 741 rubel, pada tahun 2013 -. 13 087 rubel.

Jika Anda telah mengunjungi klinik antenatal di muka, hingga 12 minggu, sampai dengan kelahiran anak membuat keluar pembayaran lain untuk pendaftaran awal dan pembiayaan. Besarnya manfaat yang kecil (sekitar 500 rubel), tetapi semua sama, dan itu uang. Mereka bisa menghabiskan paket pertama popok untuk bayi.

Cara membuat penyisihan?

Untuk menempatkan manfaat seperti bantuan keuangan satu kali untuk kelahiran anak, perlu untuk mengumpulkan dokumen-dokumen tertentu. Apa jenis kertas itu termasuk, dapat ditemukan pada tabel di bawah.

bantuan keuangan satu kali untuk kelahiran anak

Ada pembayaran sukarela yang majikan (biasanya kepala perusahaan milik negara) menghitung karyawan untuk kelahiran anak. Anda dapat memanggil tunjangan ini promosi atau bonus. Kode Tenaga Kerja tidak mengatur masalah manfaat seperti bantuan keuangan sukarela untuk kelahiran anak. Dengan demikian, hasil dari pengobatan untuk manajemen dapat menjadi positif (persetujuan) dan negatif (kegagalan) karakter. bantuan materi pada saat lahir pada tahun 2014 mungkin setiap jumlah, pada kebijaksanaan direktur, tetapi tidak lebih dari yang diatur dalam Kode Pajak (50 ribu rubel).

Fitur peraturan pajak

Banyak orang tua bertanya-tanya apakah bantuan keuangan dikenakan pajak penghasilan pribadi pada kelahiran anak? Pertanyaan dari pembayaran pajak yang terkait dengan pembayaran tersebut, diatur oleh Pasal 270, ayat. 23 dari Kode Pajak. Menurut ayat ini, bantuan keuangan satu kali untuk kelahiran anak dibebaskan dari subjek pajak ke set berikut kondisi:

1. Jumlahnya tidak melebihi 50 000 rubel untuk setiap anak.
2. Pembayaran dilakukan pada waktu yang sama.
3. Bantuan keuangan untuk kelahiran anak harus diberikan pada tahun pertama kehidupan bayi.
4. Pembayaran akan dilakukan secara resmi mendaftar majikannya kepada karyawan.

orang tua apa yang perlu Anda ketahui tentang mendapatkan pembayaran

Bantuan keuangan untuk kelahiran anak dapat diberikan, dan ibu dan ayah bayi jika mereka memiliki majikan yang berbeda. Untuk pendaftaran pembayaran perlu menghubungi manajemen organisasi dengan pernyataan tertulis. Perusahaan mungkin mengharuskan Anda dokumen tambahan, seperti penerimaan atau non-penerimaan pembayaran dari pasangan (oops).

Dalam hal ini, hukum tidak dilarang dari tempat kerja masing-masing orang tua, manfaat adalah bantuan keuangan untuk kelahiran anak. Perpajakan menetapkan pembatasan hanya untuk non-pembayaran pajak penghasilan pribadi jika jumlahnya melebihi 50 000, salah satu organisasi akan diwajibkan untuk memotong pajak atas penghasilan pribadi dan menghasilkan kontribusi yang berkaitan dengan dana asuransi. bantuan materi saat lahir (2014 p.) Apakah yang sama tidak ada perubahan dari tahun-tahun sebelumnya praktek.

Namun, untuk uang dapat ditolak. Kadang-kadang terjadi bahwa pembayaran tersebut umumnya tidak diatur dalam pembuangan internal organisasi. Tapi kepala atau serikat dapat membuat perbedaan. Jadi jangan ragu untuk menghubungi sebuah pernyataan kepada pimpinan. Meskipun memaksa perusahaan untuk membayar Anda manfaat secara hukum tidak mungkin. Sebuah hubungan yang baik dengan kepala dan pengakuan dari keahlian Anda dalam masalah operasional - aspek tersebut dapat mempengaruhi keputusan yang positif. Ada kasus ketika bahkan pengusaha individu disediakan karyawan matpomosch saat lahir.

entri akuntansi dan nuansa perpajakan

Beberapa akuntan, terutama berpengalaman, sulit untuk berurusan dengan pembayaran "Bantuan Material saat lahir." entri akuntansi dalam program "1C: Akuntansi" yang dibuat otomatis: DT 92,2 - CT 70. Tapi bukan itu, bukan, tidak hanya dalam hal ini. Ternyata ada banyak nuansa dalam hal ini. Perpajakan sesuai dengan Kode Pajak, harus dibayar dengan pembayaran berikut:

1. Pada kelahiran atau adopsi (urutan adopsi) anak.
2. Jenis lain dari bantuan material, selain menyediakan jenis ini bermanfaat bagi cuti tahunan karyawan.

Di bawah tipe lain dari pembayaran bantuan keuangan untuk dipahami terkait dengan:

• bencana alam dan keadaan darurat, sebagai akibat dari yang kematian karyawan atau anggota keluarganya;
• dengan kematian anggota keluarga karyawan (termasuk kedua orang tua dari pasangan);
• aksi terorisme;
• usia pensiun atau cacat.

dana keamanan pembayaran

Seperti disebutkan di atas, matpomosch diberikan kepada karyawan pada saat lahir (adopsi) tidak dikenakan kontribusi asuransi dalam jumlah dalam 50.000 rubel. Hal ini juga tidak dikenakan pajak (SST) pembayaran yang terkait dengan bantuan dalam keadaan darurat.

Pada tahun 2010, undang-undang mengenai pembayaran UST berubah. Menurut FL-FL 212, manfaat lain (kecuali atas) subjek jumlah asuransi dalam dana relevan jika bantuan melebihi 4 th. Rub. Organisasi harus dipotong dari saldo 20% mendukung Dana Pensiun, 2,9% Dana Sosial Keamanan (FSS) dan 3,1% di HIF.

Kontribusi tidak dikenakan pembayaran UST terkait dengan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja menghasilkan di hadapan dokumen pendukung.

Mendapatkan matpomoschi. awal

Langkah pertama untuk mendapatkan bantuan lump sum sehubungan dengan kelahiran bayi atau adopsi, adalah studi yang cermat kontrak kerja Anda dan dokumen internal yang bersifat lokal.

Dalam hal semacam ini bantuan diberikan sebuah organisasi di mana Anda secara resmi diatur, majikan tidak dapat Anda menyerahkan hak ini. Itu hanya jumlah pembayaran akan tergantung pada direktur perusahaan. Dalam kasus apapun, lebih dari 50.000 rubel. Anda tidak bisa menghitung.

Skenario kedua - organisasi jenis ini bantuan tidak diberikan. Tetapi bahkan dalam situasi seperti ini, harus mencoba untuk berkonsultasi manual. Ya, hasilnya bisa negatif. Hal ini harus diperhitungkan. Majikan tidak diwajibkan, tetapi dapat memilih untuk memberikan karyawan mereka matpomosch.

Selain itu, perlu untuk memeriksa dokumen di perusahaan orang tua lainnya. Mungkin, dalam organisasi Anda, Anda menolak untuk membayar, dan satu di mana pasangan kerja (s), jenis bantuan yang diberikan.

Hal ini juga tidak dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia (tidak ada pajak atau tenaga kerja) untuk mengajukan permohonan pembayaran dari kedua organisasi, jika pasangan memiliki majikan yang berbeda. Pembatasan total pembayaran akan 50.000 rubel. Sebagai bagian dari jumlah pajak pendapatan pribadi tidak dikenakan biaya.

instrumen mengisi

Aplikasi untuk bantuan keuangan, yang akan menunjukkan penyebab itu (kelahiran seorang anak, kematian anggota keluarga, acara lainnya), ditulis secara sewenang-wenang, tetapi harus mencakup informasi dan rincian sebagai berikut:

1. Dokumen Cap (terletak di sudut kanan atas). Berikut adalah template sampel:

Direktur Jenderal _____________________

_{^{(Nama lengkap)}}

Nama Direktur ______________________

Nama karyawan ______________________

Posisi sekarang _________________

2. Teks (subtitle PERNYATAAN tengah halaman), maka informasi berikut:

1. Alasan pemberian bantuan material.
2. Tanggal penyusunan dokumen dan tanda tangan Anda.

Hal ini juga dokumen pendukung penting pada hak untuk menerima bantuan materi dari majikan. Hal ini penting untuk memperhitungkan fakta bahwa bantuan keuangan dapat diberikan untuk setiap anak secara individual (hingga 50 000 rubel.), Siapa usia tidak melebihi 1 tahun. Misalnya, kelahiran kembar dan kasus-kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Anda mungkin perlu konfirmasi dari organisasi pasangan (s) tentang apakah atau tidak bantuan materi dari majikannya. Entah organisasi dapat meminta data tersebut secara independen. Itu selalu lebih mudah untuk membuat referensi untuk pekerjaan pasangan (s), daripada menunggu konfirmasi resmi dari permintaan.

Bagaimana Anda tahu hasil pengobatan Anda?

Dalam kasus kepuasan perawatan Anda majikan harus membuat perintah. Ada dua waktu penting bagi Anda untuk dijelaskan: jumlah bantuan material dan periode pembayaran.

Yang tersisa adalah untuk menunggu transfer dana ke rekening atau uang tunai pembayaran bank Anda dari organisasi.