"Auchan" Belanja: ulasan staf (Moskow)

Bekerja di sebuah perusahaan internasional menarik banyak. Hal ini, sebagai aturan, menentukan tingkat upah dan kondisi untuk pertumbuhan karir. Salah satu seperti yang menarik bagi para pencari kerja dan perusahaan adalah perusahaan "Auchan". Apa yang orang katakan tentang bekerja di karyawannya? Apakah gaji karyawan puas di "Auchan" di Moskow? Apa kondisi kerja? Semua ini bisa mendapatkan ulasan pengguna nyata mereka dari staf, yang akan dijelaskan dalam artikel ini.

Tentang perusahaan

Toko "Auchan" di Moskow - wakil dari internasional utama platform trading. Hari ini dianggap hypermarket hadir di negara-negara enam belas di berbagai belahan dunia (termasuk Eropa, Asia dan Afrika). Perusahaan ini mempekerjakan sekitar 340.000 karyawan. Jumlah pelanggan jutaan perusahaan dihitung pada tanggal (yaitu, lebih dari delapan juta orang).

Di berbagai belahan total dunia, ada sekitar ribuan supermarket, 3.000 toko-toko dan pusat perbelanjaan 400 "Auchan" (alamat toko yang terletak di dekatnya, dapat ditemukan di website resmi).

Perusahaan, yang mampu mengembangkan proporsi kolosal tersebut, tentu layak untuk mendapatkan perhatian.

Umpan balik dari staf

Tentang kami "Auchan" ulasan staf (Moskow) bervariasi. bicara positif tentang gaji yang stabil dan relatif tinggi, peluang karir, ada makan siang yang sangat murah, bahwa karyawan mengangkut sekitar dari rumah ke rumah di akhir shift, dan mereka mendapatkan asuransi, paket manfaat penuh dan kesenangan lainnya dari pekerjaan formal.

Pada saat yang sama jumlah umpan balik negatif sangat menakjubkan. Staf (keduanya mantan dan sekarang) mengeluh tentang sikap sangat kasar dari pihak berwenang, yang menciptakan suasana kerja yang sangat tidak menyenangkan. Banyak pekerja tidak dapat beristirahat di istirahat mereka yang sah. Lainnya berbicara tentang jadwal nyaman. Yang terakhir ini pekerja tidak stabil dan cepat melelahkan. Upah di toko "Auchan" Ulasan staf (Moskow) disebut sangat rendah. Peningkatan biaya sangat langka, dan jumlah kenaikan tersebut, secara umum, tidak signifikan.

Kekurangan dari bekerja di toko yang memaksa banyak untuk meninggalkan bahkan selama tahun pertama operasi. Tentu saja, orang tidak ingin berlama-lama di mana tidak ada rasa hormat terhadap martabat mereka.

Namun, sikap kepada staf, dan dengan itu, dan organisasi kerja, sepenuhnya tergantung pada direktur sebuah toko tertentu dan pengelolanya. Semua fenomena yang tidak menyenangkan ini bukan kesalahan dari perusahaan secara keseluruhan dan masing-masing karyawan yang belum diajarkan cara yang tepat untuk mengelola fungsi departemen.

Ulasan pelanggan

Toko "Auchan" di Moskow menikmati popularitas tertentu. Keluarganya terutama lebih disukai untuk membuat pembelian mingguan. Keuntungan penting dari hypermarket "Auchan" - waktu kerja. Moskow - sebuah kota di mana hari kerja jarang berakhir pada waktu yang diinginkan. Oleh karena itu, fakta bahwa toko beroperasi hingga sepuluh atau sebelas jam di malam hari (tergantung lokasi Anda), sangat nyaman untuk pengunjung. Staf lembaga berhati-hati untuk memastikan bahwa rak tidak kadaluarsa produk, sehingga makanan yang dibeli di sana, selalu segar dan lezat. Beraneka besar barang - keuntungan yang berbeda lain di bawah toko pertimbangan. Tidak ada satu orang pun yang akan mampu meninggalkan supermarket tanpa pembelian didambakan. Sejumlah besar kantor memastikan layanan pelanggan yang cepat. Perusahaan "Auchan" bertujuan untuk menyimpan semua kelebihan dan dikembangkan lebih lanjut di ceruk ini.

keuntungan bekerja

Mengapa begitu banyak orang memilih adalah perusahaan "Auchan"? Sangat mudah untuk memahami. Pekerjaan ini sangat ideal untuk anak muda, orang dinamis yang bersedia untuk melakukan upaya untuk secara aktif berkembang secara profesional. Karyawan "Auchan" adalah wujud tanggung jawab yang diharapkan, kemampuan untuk bekerja dalam tim, serta kemampuan untuk menganalisis apa yang sedang dibutuhkan oleh pelanggan. Jika Anda melihat diri Anda dalam deskripsi ini, pergi untuk itu!

Tujuan utama operasi ini adalah untuk meningkatkan kualitas hidup untuk jumlah maksimum pelanggan dengan meningkatkan daya beli mereka. Ini akan menjadi bagi staf yang kompeten, yang paling bertanggung jawab, antusias tentang pekerjaan mereka.

Perusahaan telah membentuk sejumlah nilai-nilai inti, di antaranya adalah sebagai berikut:

• Pembangunan. Korporasi Bisnis permanen ditingkatkan.
• Kemitraan. Setiap karyawan harus berpartisipasi aktif dalam kehidupan bisnis dari perusahaan yang bersangkutan, bertanggung jawab melakukan tugas mereka, secara teratur meningkatkan tingkat pengetahuan dan keterampilan profesional mereka. Hasil kegiatan bersama didistribusikan di antara para mitra.
• Trust. Perusahaan selalu memenuhi kewajibannya. Semua tindakannya setransparan mungkin. Kredo perusahaan - kejujuran baik dalam kaitannya dengan pelanggan, dan dalam kaitannya dengan karyawan dan perusahaan itu sendiri.

Semua ini menyiratkan bekerja di "Auchan" (Moskow). Apakah Anda siap untuk mendukung nilai-nilai yang dijelaskan?

Jobs

Bagaimana saya tahu apakah pekerja baru "Auchan" kebutuhan perusahaan? Umpan balik dari staf (Moskow) melaporkan bahwa mayoritas dari mereka belajar tentang lowongan di situs toko resmi. Sistem yang sama masih relevan saat ini. Oleh karena itu, jika Anda akan mencoba untuk bekerja di sini, kunjungi website resmi perusahaan "Auchan". Alamat toko yang menawarkan pekerjaan ini dapat ditemukan di sana juga. Selain itu, jika tidak ada kekosongan tidak datang sesuai dengan keinginan Anda, Anda dapat selalu mengirim CV Anda ke departemen perekrutan, yang stafnya mudah akan mempertimbangkan dan mencoba untuk mengambil untuk Anda posisi yang sesuai.

Dengan kriteria apa perusahaan memilih karyawan baru?

Proses perekrutan

Ada dua prinsip dasar, yang menurut mekanisme yang dilakukan dan pilihan karyawan perusahaan "Auchan". Saham iklan untuk mendorong untuk mengirimkan resume mereka, sering membuat mereka fokus. Prinsip-prinsip ini merupakan relevansi kegagalan dan objektivitas.

Begitu staf yang kompeten akan menerima resume Anda, mereka akan menganalisis bagaimana Anda, menurut data yang disajikan, memenuhi persyaratan yang berlaku untuk pekerjaan tertentu. Jika kompetensi pribadi Anda memenuhi profil tertentu, yang spesialis departemen segera relevan akan menghubungi Anda melalui telepon untuk melakukan wawancara pendahuluan.

Dalam hal hasil akan memuaskan kedua belah pihak, maka akan ditugaskan untuk beberapa wawancara pribadi (biasanya tiga) langsung dengan perwakilan dari perusahaan yang bersangkutan - para pemimpin tingkat yang berbeda. akhir akan bertemu dengan atasan langsung masa depan pemohon.

Masing-masing dari wawancara yang dilakukan dengan mengacu pada sejumlah kompetensi. Hal ini dilakukan untuk menentukan tingkat pengetahuan pemohon, keterampilan praktis nya, kemampuan untuk berpikir logis dan bertindak secara memadai dalam berbagai situasi.

Penting untuk diingat bahwa benar-benar setiap karyawan baru harus melalui proses adaptasi. Meskipun periode tertentu tidak dapat dihindari, tim perusahaan melakukan segala kemungkinan untuk memfasilitasi alirannya. Tahap Dilihat biasanya berlangsung selama tiga bulan. Selama ini karyawan baru disertai dengan mentor langsungnya, juga menyediakan untuk lewatnya sejumlah pelatihan sangat berguna dan menarik.

Proyek untuk lulusan

Jika Anda telah menyelesaikan proses akuisisi pendidikan, Anda dapat menjadi bagian dari "Auchan" perintah perusahaan. Saham penerimaan alumni diadakan secara berkala.

Apa perusahaan sedang mencari seorang spesialis? Dari yang seharusnya berbeda? pesaing seperti:

• menghargai setiap klien;
• pemimpin oleh alam;
• Memiliki motivasi yang kuat untuk bekerja;
• membuka informasi baru dan ide-ide;
• Dia melihat masa depannya di perusahaan;
• tidak takut tantangan baru.

Program untuk lulusan bernama "Pebisnis Masa Depan." Its tujuan - untuk membantu memenuhi syarat untuk mulai bekerja dalam posisi manajerial dari perusahaan besar.

Bagaimana untuk berpartisipasi?

• Kirim CV Anda ke alamat email, yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan yang bersangkutan dengan tanda khusus "Pebisnis masa depan."
• Menjalani tes khusus dan wawancara selanjutnya.
• Dalam waktu tiga bulan magang dan pendidikan khusus di perusahaan.

Selama periode ini, karyawan baru tunggu:

• Bantuan dari atasan langsung.
• Dukungan dan konseling mentor.
• Berlalunya pelatihan.

Setelah masa percobaan berakhir, setiap karyawan seperti terus bekerja sebagai kepala penjualan. Dalam tanggung jawab langsungnya antara lain:

• organisasi kerja profesional karyawan aula perdagangan;
• seleksi karyawan baru untuk tim;
• rekan pengembangan kapasitas profesional;
• pelatihan staf;
• dinamika manajemen siklus hidup produk dalam departemen;
• meningkat departemen penjualan yang ia bertanggung jawab;
• manajemen dari proses pembentukan harga;
• manajemen persediaan.

Ketika menerapkan perlu memperhitungkan perkiraan jumlah pekerjaan, serta ditetapkan untuk toko "Auchan" di tempat kerja. Moskow - sebuah kota di mana gerakan kadang-kadang sulit. Oleh karena itu penting untuk menghitung terlebih dahulu berapa banyak waktu dan usaha akan pergi di jalan dan pekerjaan segera. Hal ini penting untuk secara mental siap untuk beban baru.

Apa nilai di pencari kerja

Bagaimana efektif perusahaan beroperasi, seperti diketahui, itu tergantung pada bagaimana profesional, karyawan antusias dan bertanggung jawab yang bekerja di dalamnya. Itulah mengapa ini adalah salah satu dari pemilihan personil adalah daerah yang paling penting dari perusahaan. Dan itu diberikan perhatian yang signifikan.

Apa kualitas tentu harus memiliki seorang pria yang tujuannya - untuk bekerja di "Auchan" (Moskow)?

• fokus pelanggan. Aktif pelanggan tertarik untuk mencari tahu apa kebutuhan mereka saat ini dan keinginan.
• Melihat hal-hal secara global. Kemampuan untuk melihat perspektif jangka panjang, mencoba untuk melihat seluruh gambar, menyediakan kemungkinan konsekuensi dari tindakan mereka dan dampaknya pada fungsi departemen lain.
• Fokus pada hasil. Hal ini penting untuk kemampuan untuk meramalkan hasilnya, untuk mencapai yang akan harus bekerja lama untuk merencanakan skenario dan tingkat kelayakan proyek. Anda harus berusaha untuk mencapai tujuan yang jauh lebih tinggi dari indikator yang direncanakan dan memberikan kontribusi pada dinamika perkembangan korporasi. Kemampuan untuk menjaga keseimbangan sumber daya manusia dan ekonomi.
• Kepemimpinan. Kemampuan untuk benar mendelegasikan tanggung jawab, didakwa dengan antusiasme dan motivasi untuk kinerja kualitas kewajiban mereka.
• Kemampuan untuk membuat keputusan. Kemampuan dalam situasi stres dan di bawah segala macam tekanan untuk membuat pilihan yang memadai, yang akan didasarkan pada akal sehat. Memperhitungkan pandangan dari semua pemangku kepentingan dalam proses pengambilan keputusan.

Magang bagi siswa

Apa yang menarik lainnya menawarkan di toko untuk pelanggan dan pesaing "Auchan"? Ulasan majikan berbicara tentang itu program magang khusus yang sangat populer bagi siswa. Dalam kondisi apa yang mereka berfungsi?

• Dapat mengambil bagian dari setiap siswa, dimulai dengan mereka yang sekarang di tahun pertama studi.
• Program ini beroperasi di masing-masing perusahaan toko. Itu adalah bagaimana "Auchan" di Moskow, dan banyak kesempatan kerja.
• Setiap peserta menerima dirancang khusus untuknya rencana magang.
• Memimpin sebuah mentor, yang menyediakan perusahaan "Auchan" selama aktivitas siswa. Umpan balik dari staf (Moskow) menjamin bahwa hanya para pekerja yang paling kompeten berpartisipasi dalam program tersebut.
• Seragam dan makanan di tempat magang gratis.
• Ada kemungkinan kerja resmi.
• Grafik sesuai dengan kurikulum magang.
• Perusahaan ini menyelenggarakan kursus pelatihan pendahuluan dan seminar dalam rangka untuk menyoroti fitur dari profesi dan fungsi dari sistem. Sesuai dengan profesi yang dipilih modul pelatihan yang dipilih dan program.
• perusahaan menjamin bahwa pekerjaan siswa selama periode magang akan dibayar.
• Penerimaan secara kompetitif, setelah wawancara oleh orang yang kompeten.

Bagaimana siswa yang dipilih?

• Universitas menyediakan perusahaan dengan rekomendasi untuk calon perorangan.
• Karyawan "Auchan" di telepon melakukan wawancara pendahuluan dengan semua pemohon.
• Perusahaan mengatakan universitas, yang mereka siap untuk mengambil magang.
• Penerimaan siswa.
• Proses sangat magang (menentukan durasi universitas).

kesimpulan

Sekarang Anda memiliki kesempatan untuk membuat pendapat obyektif pribadi pada apakah atau tidak untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Dianggap sebagai perusahaan memiliki beberapa kelebihan dan beberapa kelemahan. Apa yang harus fokus pada, Anda memutuskan. Sebuah keuntungan tertentu adalah bahwa Anda juga akan memiliki kesempatan untuk memilih tempat kerja lebih dekat ke rumah atau sesuatu, yang lebih nyaman untuk mencapai (misalnya, "Auchan" sebelah metro). Moskow - sebuah kota di mana hal ini benar, daripada di tempat lain.

Hati-hati dan bekerja pada kesenangan Anda!