HukumNegara dan hukum

Art. 262 TC RF: komentar dan fitur

undang-undang tenaga kerja menyediakan untuk berbagai hak dan manfaat bagi karyawan. Versi baru dari Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF mampu memberikan satu kerja orang tua / wali / wali akhir pekan tambahan. Mereka dibayar. Jumlah hari - 4 per bulan. Seperti yang ditunjukkan oleh Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, pembayaran dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata. Prosedur perhitungan yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Aturan pemberian hari tambahan ditentukan oleh pemerintah. Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan mungkin memenuhi persyaratan untuk tambahan hari libur per bulan tanpa gaji.

Pasal 262 dari Kode Tenaga Kerja dengan komentar

hukum berfokus pada hak-hak orang merawat anak-anak cacat. Misalnya, dalam Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 dari Kode Tenaga Kerja ditentukan urutan mata pelajaran tertentu cuti (tahunan). Orang tua, wali, pengasuh dapat lebih mengandalkan 4 hari istirahat setiap bulan. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF menetapkan prosedur umum untuk penyediaan mereka.

Penjelasan Departemen Tenaga Kerja

Mengingat artikel. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF dengan komentar dari Kementerian, perlu dicatat sejumlah nuansa. Pertama-tama, hari ini disediakan untuk salah satu orang tua bekerja, wali atau pengasuh. Untuk menerapkan fitur ini, subyek hukum harus menyelesaikan jumlah Orde Buruh 1055 sampel aplikasi N disetujui. Menurut Pasal 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. hari LC RF diberikan atas perintah direktur. Dalam hal ini, seperti yang dijelaskan di Kementerian Tenaga Kerja, seseorang harus menyerahkan sertifikat dari Otoritas Keamanan Sosial tentang keberadaan kecacatan anak. Dokumen ini juga harus menunjukkan bahwa bayi tidak dalam lembaga pada gosobespechenii penuh. Perlu dicatat bahwa rumah jompo 5-, 6-hari penahanan tidak berlaku untuk lembaga-lembaga ini. Bekerja orangtua / pengasuh / wali juga harus menunjukkan sertifikat kerja dari pasangan / pasangan yang pada tanggal hari pengobatan dibayar (atau sebagian digunakan) tidak digunakan pada bulan yang sama.

situasi khusus

Untuk melaksanakan ketentuan dari Bagian. 1 sdm. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF harus didokumentasikan:

  1. Kematian salah satu subyek hukum.
  2. Perceraian.
  3. Perampasan hak-hak orang tua.
  4. kasus lain, kurangnya perawatan pada bagian dari salah satu orang dewasa (perjalanan bisnis untuk jangka panjang atau kalimat, dan sebagainya.).

Dengan kertas kerja yang sesuai dengan subjek, membesarkan anak cacat, tambahan 4 hari istirahat diberikan tanpa referensi ke perusahaan dari orang tua lainnya. Sebuah prosedur yang sama juga berlaku untuk ibu tunggal.

Kurangnya lapangan kerja formal

Dalam beberapa kasus, salah satu wali / orangtua / wali adalah di negara bagian perusahaan, dan lainnya - tidak ada. Dalam kasus terakhir, mungkin tidak dipekerjakan secara resmi, tapi wiraswasta. Misalnya, subjek dapat menjadi pengusaha, notaris swasta, pengacara, penjaga keamanan, kepala atau anggota dari petani (petani) peternakan, keluarga (suku) komunitas masyarakat adat kecil dari Utara terlibat dalam kegiatan tradisional. Dalam situasi seperti itu, hari tambahan di bawah Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF mengandalkan orang dipekerjakan secara formal. Dalam hal ini, harus menyajikan dokumen yang membuktikan bahwa orang dewasa kedua adalah menganggur atau diri-menyediakan lapangan kerja mereka.

spesifisitas

Seperti yang ditunjukkan oleh Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, wali / wali / orang tua memiliki hak untuk mendistribusikan hari istirahat di antara mereka. Jika salah satu mata pelajaran yang dipekerjakan mengambil bagian bawah waktu istirahat, warga kedua dapat memperoleh pada bulan yang sama, hari-hari yang tersisa. Dalam hal ini, harus dipertimbangkan keberatan. hari tambahan yang tidak mengandalkan wajah bekerja selama cuti tahunan yang dibayar dan belum dibayar nya, periode yang digunakan untuk perawatan minor hingga 1,5 tahun. Lain orang tua / wali / pengasuh dapat mengambil manfaat dari ketentuan Art. . 262 TC RF. Jika keluarga memiliki dua atau lebih anak-anak cacat, jumlah hari tambahan tidak meningkat. Jika aplikasi untuk pemberian istirahat diberikan, tetapi karyawan tidak mampu mengambil keuntungan dari mereka karena sakit, ia bisa membawa mereka nanti, tapi pada bulan yang sama. Pada periode ini dari ketidakmampuan untuk bekerja harus diselesaikan, seperti yang tampaknya untuk membantu.

pembayaran

Seperti dijelaskan oleh Departemen Tenaga Kerja, ketika menghitung jumlah kompensasi yang digunakan dari pendapatan rata-rata. pembayaran pembiayaan liburan tambahan yang disediakan dari FSS. Perhitungan laba rata-rata dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Sejak 2010, dukungan keuangan untuk biaya membayar istirahat ekstra yang disediakan untuk perawatan anak cacat, dilakukan melalui transfer dari anggaran di FSS. Perhitungan laba rata-rata dilakukan sesuai dengan aturan Pasal 139 dari Kode dan Peraturan disetujui oleh keputusan pemerintah nomor 922. Perhitungan dibuat dengan membagi sebenarnya masih harus dibayar s / n jumlah hari kerja. Dalam perhitungan remunerasi yang diterima Prize menyumbang menurut klaim. 15 dari tersebut.

hak tambahan

Sebagaimana dinyatakan dalam artikel 262, satu output per bulan dapat diberikan kepada perempuan yang terlibat dalam aktivitas tenaga kerja di pedesaan. Dia tidak dibayar. Dalam hal ini, satu hari ekstra disediakan terlepas dari tidak adanya / kehadiran anak-anak. Aturan yang sama berlaku untuk orang yang bekerja di Utara Jauh dan daerah setara dengan itu. Namun, dalam kasus ini, hari istirahat dapat diberikan di hadapan anak di bawah 16 tahun. Aturan yang sesuai ditetapkan oleh Pasal 319 dari Kode. Sebagai bagian dari penerapan aturan harus memperhitungkan bahwa penggunaan pekerja output tambahan jika majikan, melanggar peraturan hukum, menolak permintaan tersebut atas permintaan karyawan, tidak akan diperlakukan sebagai pelanggaran disiplin. Sesuai catatan hadir dalam paragraf 17 resolusi pleno Amphibious nomor 1 di 28 Januari 2014

Resolusi pemerintah № 1048

Peraturan ini mulai berlaku pada tahun 2014. Peraturan ini menetapkan aturan untuk pemberian tambahan hari istirahat, menjelaskan aspek-aspek tertentu dari prosedur, Kode melengkapi norma dipertimbangkan. Di bawah ketentuan, untuk menggunakan haknya karyawan merawat anak cacat dapat didasarkan pada daftar spesifik dari dokumen. Yang pertama adalah aplikasi untuk akhir pekan untuk jangka waktu tertentu (kuartal, bulan, tahun). Dokumen tersebut harus ditawarkan setiap bulan. Sementara Keputusan memungkinkan petugas untuk tidak mengeluarkan pernyataan setiap kali ia berencana untuk mengambil off. Jika seorang karyawan tahu di muka periode di mana ia akan menggunakan hari libur, ia mungkin, dengan persetujuan dari majikan untuk menyerahkan dokumen sekali, hanya untuk seperempat atau satu tahun. Seperti disebutkan di atas, melekat pada dokumen aplikasi. Di antara mereka:

  1. Sertifikat mengkonfirmasikan kecacatan anak. Hal ini dikeluarkan BMSE. Menyerahkan sertifikat sesuai dengan periode pembentukan kelompok (satu tahun, dua tahun, lima tahun atau sampai dengan usia 18).
  2. Dokumen sertifikasi alamat tempat tinggal anak (atau tempat tinggal). Ini mungkin salinan ekstrak dari rumah buku, misalnya. Dokumen ini akan disajikan sekali.

aksi majikan

Setelah penerimaan departemen aplikasi dan melekat dokumen personil:

  1. Ini adalah perintah untuk hari karyawan dibayar.
  2. Menunjukkan output tambahan dalam waktu rapor merekam kode digital 27 atau huruf "OM".
  3. kartu pribadi karyawan (f. T-2) membuat catatan hak untuk manfaat (Bagian IX). Dasar untuk stamping disajikan sertifikat kecacatan anak.

kesimpulan

Perlu dicatat bahwa Peraturan tersebut tidak mengharuskan anak cacat hidup dengan orang tua / wali / pengasuh. Dengan demikian, alamat tempat tinggal mereka tidak bisa cocok. Sementara itu, dalam beberapa kasus, fakta dari kediaman bersama dapat menjadi signifikan. Fakta bahwa hak untuk menerima hari tambahan dapat mewujudkan tidak hanya wali / orang tua / wali, tetapi juga orang lain yang terlibat dalam pendidikan anak cacat tanpa seorang ibu. Sebagai contoh, seorang wanita dirampas hak. Pada saat yang sama ia memiliki saudara, untuk membesarkan anak sampai dengan tanggal pendaftaran perwalian atau perwalian.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.