Apa istirahat teknis Kode Tenaga Kerja?

Sebagian besar warga memiliki hak untuk istirahat teknis selama operasi. Namun, tidak semua orang tahu bahwa berbicara tentang hukum istirahat tersebut. Dalam artikel ini Anda akan belajar yang mengatur jeda teknis Kode Tenaga Kerja.

istirahat Teknis: gambaran umum

Sebuah istirahat sebentar selama bekerja mengandalkan warga di bawah hukum. Waktu atau jenis liburan dapat dipilih tergantung pada teknologi produksi. Itulah sebabnya istirahat teknis selalu diatur oleh majikan. Ini harus, bagaimanapun, ingatlah bahwa waktu liburan harus mematuhi Kode Tenaga Kerja. Jika tidak, majikan dapat bertanggung jawab atas konsekuensi.

Bekerja keras orang mungkin melaksanakan pekerjaan dari berbagai jenis kesulitan dan durasi. Tergantung pada jenis tenaga kerja hanya set dan istirahat. Undang-undang mengatur beberapa jenis utama dari rekreasi di tempat kerja. Ini termasuk:

• istirahat untuk ventilasi ruangan, yang dapat mengakumulasi zat berbahaya;
• istirahat untuk jasa kebersihan;
• istirahat pembaruan basis informatif, dll

Cukup poin penting, yang layak untuk diperhatikan - adalah dimasukkannya istirahat dalam durasi hari kerja. majikan melanggar hukum, mengingat diasumsikan oleh hukum saat berlibur sebagai tambahan jam untuk bekerja.

Jenis utama dari istirahat

Kode Tenaga Kerja Rusia membagi istirahat teknis menjadi beberapa tipe dasar. Jadi, perlu untuk membedakan kelompok utama berikut:

• interupsi khusus dan umum;
• Direkomendasikan dan wajib;
• termasuk dan tidak termasuk dalam biaya tenaga kerja.

Kode Tenaga Kerja menetapkan istirahat umum menit (jam) istirahat untuk kebutuhan pribadi. Ini biasanya istirahat untuk makan siang, dan beberapa perusahaan - dan mimpi. istirahat teknis khusus diatur tergantung pada jenis aktivitas kerja tertentu (misalnya, metallurgists perlu waktu untuk berbelanja ditayangkan). istirahat wajib ditentukan oleh majikan, dan mereka tidak bisa dihindari. Direkomendasikan sebagai waktu istirahat untuk disepakati.

Dengan atau tidak dimasukkan ke dalam interupsi tenaga kerja dan semua begitu jelas. Ini mungkin harus dicatat bahwa kebutuhan untuk dimasukkan dalam istirahat pembayaran di hampir semua perusahaan sipil.

Bekerja dengan komputer

Sebuah peningkatan yang signifikan dalam pekerja kantor kuat tercermin dalam undang-undang. Jadi, tidak setiap majikan akan dapat kompeten mengatur durasi dan jenis istirahat teknis untuk pekerja dengan komputer.

Ini harus, bagaimanapun, sorot Sanpin posisi tahun 2003, di mana urutan organisasi kerja dengan komputer terpasang dengan cukup baik. Jadi, salah satu item dokumen mengatur kebutuhan untuk istirahat berlangsung 50-140 menit. Dalam hal ini, karyawan tidak bisa duduk di depan komputer selama lebih dari dua jam.

Apa ini istirahat teknis di tempat kerja? Terutama untuk kesehatan warga. Setelah semua, bahkan teknik yang paling modern dan aman menempatkan tekanan besar pada mata, menyebabkan kelelahan, stres dan mudah tersinggung.

Istirahat dan nutrisi

Setiap istirahat teknis melibatkan memenuhi kebutuhan individu karyawan. Sebagai aturan, itu adalah makan siang. Kode Tenaga Kerja mengatur bahwa waktu untuk istirahat makan siang harus setidaknya setengah jam dan tidak lebih dari dua jam. Pada waktu tertentu ini hanya set instruksi operasi.

Ada, bagaimanapun, sejumlah perusahaan tertentu, di mana penyediaan istirahat makan siang tidak mungkin. Dalam hal ini, manajemen harus memberikan pekerja orang waktu per makan selama jam kerja. Hal ini juga diperhatikan adanya dibayar dan tidak dibayar istirahat makan siang. Tunggakan dapat digunakan tidak hanya untuk makan, tetapi juga untuk kebutuhan pribadi. Dengan jam membayar sedikit semua berbeda. Salah satu contoh adalah guru yang wajib makan sendirian dengan anak-anak (pada kenyataannya, hanya pada saat jam kerja: guru menjalankan kontrol paralel atas siswa).

kebutuhan pribadi

Seperti yang sudah disebutkan di atas, untuk total waktu gangguan dirancang untuk segala macam kebutuhan pribadi. Hal ini biasanya jam makan siang, mengunjungi toilet umum, merokok istirahat, bantuan psikologis , dll istirahat tersebut diperlukan untuk mengurangi tingkat kelelahan. Hal ini diketahui bahwa kelelahan memiliki dampak yang sangat negatif pada pekerja. Secara signifikan mengurangi kapasitas untuk bekerja, banyak karyawan menjadi mudah marah, sehingga mengikis kolektivisme.

Istirahat pada kebutuhan pribadi untuk membuat, sebagai aturan, sepuluh atau dua puluh menit. Namun, durasi mereka bervariasi hanya dalam hal kondisi kerja. Hal ini juga diperhatikan kehadiran di beberapa perusahaan dari tempat khusus, di mana karyawan dapat bersantai. Hal ini berguna untuk mengingat contoh Asia: di Jepang, para pemimpin banyak perusahaan yakin dalam pengaruh menguntungkan tidur pada kinerja manusia. Itulah mengapa beberapa pekerja Jepang menggunakan interupsi teknis dalam produksi untuk tidur.

istirahat khusus

Di atas itu secara rinci menceritakan tentang waktu untuk sisa dari jenis umum. Apa istirahat khusus? Seperti yang Anda tahu, ini adalah waktu untuk memperbarui beberapa proses kerja: tanaman ventilasi, membersihkan, membuat perubahan ke database, dll Tentu, khusus teknis (atau teknologi) istirahat set tidak di mana-mana. Hal ini diperlukan hanya perusahaan-perusahaan, yang merupakan sisa yang diperlukan untuk teknologi, tetapi tidak untuk manusia. Dan apa pada saat itu mungkin terlibat karyawan? Sejak istirahat teknologi dibayar, pekerja biasanya diizinkan untuk melakukan segala sesuatu yang tidak dilarang oleh piagam: untuk makan, merokok, pergi ke toko, dll

Hal ini sering butuh istirahat untuk orang tersebut. Kita berbicara tentang perusahaan dengan kondisi kerja yang berbahaya: misalnya, tembakau, metalurgi, pati atau berbahaya lainnya untuk industri kesehatan.

Berapa banyak waktu yang diberikan untuk istirahat teknis? 15 menit - batas minimum, dan satu jam - maksimum.

kondisi suhu

kondisi suhu normal - adalah, pada kenyataannya, salah satu subspesies istirahat khusus. Misalnya, pekerja di banyak perusahaan mungkin hanya kehilangan kekuatan ketika terlalu panas atau, sebaliknya, kondisi terlalu dingin. Tentu, pekerja tersebut perlu liburan kualitas. Hal ini dibuktikan oleh artikel 109 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dikhususkan untuk hanya kondisi suhu yang tidak memenuhi norma.

Menetapkan durasi yang optimal dari liburan adalah untuk sekelompok spesialis. Majikan wajib memperhitungkan semua informasi yang Anda butuhkan pada hari libur. Setelah itu, hasil untuk pengaturan situs khusus atau fasilitas di mana para pekerja bisa memulihkan diri. Hal ini diperlukan untuk menyebutkan adanya peralatan khusus yang akan membantu karyawan tetap hangat atau, sebaliknya, istirahat dari panas.

beban merata

Sering-kerja banyak pekerja dapat dibagi menjadi bagian-bagian tertentu, tidak sama di tingkat beban. Tentu, kegiatan semacam ini bekerja menyiratkan durasi tertentu dari jendela pemeliharaan. Dalam hal ini, hukum mengatakan?

Jika alur kerja dibagi ke dalam bagian antara tahapan pekerjaan harus memiliki istirahat yang tepat. Selain itu, setiap istirahat harus setidaknya sepuluh menit, maksimum - dalam dua jam. jam kerja waktu tidak boleh melebihi hari kerja normal. Hal ini juga harus dicatat bahwa istirahat ini tidak dianggap dibayar, dan karena itu tidak termasuk dalam jam kerja.

Terlepas dari kenyataan bahwa hancur hari kerja mungkin sangat berbeda, masih tetap prinsip sangat penting kesesuaian. Misalnya, sopir bus beban kerja shuttle harus dipisahkan menjadi dua bagian. Selain itu, setiap bagian harus tidak melebihi empat jam. istirahat teknis Kode Tenaga Kerja mengatur durasi dua jam (ini tidak termasuk makan siang dan istirahat untuk alasan teknis).

Durasi istirahat

Tentang durasi gangguan telah diberitahu cukup. Jadi, terlalu pendek, tidak sesuai untuk beristirahat, sehingga pengenaan kewajiban pada majikan. Namun, ada masalah lain. Salah satu dari mereka - terlalu panjang istirahat.

Istirahat panjang seringkali lebih buruk dan lebih nyaman daripada terlalu pendek. Setelah semua, itu secara signifikan mengencangkan alur kerja, memperburuk situasi baik pekerja dan pengusaha. Dalam hal ini, dua situasi dibedakan: pertama - menunda interupsi oleh karyawan. dapat dianggap kejenakaan seperti delay dangkal, masing-masing, mereka memerlukan pengenaan sanksi tertentu pada karyawan. Kedua situasi - jadwal yang tidak memenuhi standar. Majikan menetapkan terlalu banyak interupsi sehingga proses kerja menjadi kurang efisien. Dalam hal ini, ada dua solusi: baik dialog langsung dengan pimpinan atau keputusan dari kasus melalui pengadilan (dengan perbedaan yang jelas melanggar aturan).