Toko Online "Labyrinth": ulasan staff

Majikan Cari - itu tidak sederhana. Terutama di Rusia, di mana warga yang tersisa sangat dicampur tentang ini atau atasan lainnya. Kita harus hati-hati melihat dari dekat untuk perusahaan sebelum Anda menerapkannya ke kerja di masa depan. Hari ini, organisasi akan disajikan kepada disebut "Labyrinth." Umpan balik dari staf, serta kegiatan korporasi akan membantu Anda memahami apakah atau tidak untuk berkomunikasi dengan perusahaan. Apa pro dan kontra lihat tunduknya majikan? Menjanjikan untuk semua karyawan dalam pekerjaan? Sejauh janji-janji yang benar? Semua ini akan dijelaskan nanti. Ulasan dapat membantu menemukan jawaban atas pertanyaan yang diajukan. Hal utama - tidak percaya segala sesuatu yang tertulis. Jika tidak pernah sampai ke menyadari sepenuhnya "Labyrinth" adalah sebuah perusahaan teliti.

deskripsi

Mulailah dengan menentukan aktivitas organisasi. Ini adalah nuansa penting bahwa banyak pelamar tertarik. Terutama mereka yang profesional muda. Itu selalu menarik untuk bekerja pada spesialisasi.

"Labyrinth" - sebuah toko online. Umpan balik dari staf dan pelanggan menekankan bahwa perusahaan yang bergerak dalam penjualan buku. Majikan dikenal di seluruh Rusia. Setiap penduduk dapat membeli sendiri sebagai versi elektronik dari buku, dan kertas di "Labyrinth." Sangat nyaman.

Dengan demikian, kita tidak bisa mengatakan bahwa perusahaan yang diteliti - itu penjahat. Organisasi ini telah lama ada di negeri ini, berhasil beroperasi. Tapi apa yang bisa kita katakan tentang hal itu sebagai majikan?

bagi pelanggan

Sebelum menjawab pertanyaan ini, penting untuk melihat perusahaan dari pelanggan. Seringkali itu adalah ulasan pelanggan yang baik menarik staf baru. Jadi apa yang merupakan "labirin"?

Pembeli cenderung tetap puas dengan kegiatan dan jasa Corporation dipelajari. toko internet tidak menjual buku. Selain itu, mengatur pengiriman barang ke pembeli. barang titik masalah dapat ditemukan di hampir setiap kota.

Perlu dicatat bahwa kadang-kadang pelanggan mengeluh tentang pekerjaan lambat dari jasa pengiriman. Tapi ini adalah satu-satunya aspek yang ditekankan dalam cahaya yang negatif. Sisa dari "Labyrinth" - adalah tempat yang tepat untuk mencari dan pembelian buku. Terutama ketika datang ke menafsirkan pembelian kertas.

Dari atas kita dapat menyimpulkan bahwa "Labyrinth" - itu adalah sebuah perusahaan benar-benar baik. Terus-menerus menunjukkan orang tempat-tempat baru kerja. Tapi apakah atau tidak untuk diterapkan di sini untuk ini?

wawancara

Perusahaan "Labyrinth" menerima umpan balik dari staf dari berbagai jenis. Menurut dia sangat sulit untuk menilai integritas majikan. Tapi ini masih mungkin. Cukup sering, karyawan mengatakan, bagaimana pertemuan pertama mereka dengan majikan yang potensial. Yang dapat didengar tentang wawancara di "Labyrinth"?

umpan balik positif pada proses ini yang paling sering ditemukan. Pertemuan pertama berlangsung di kantor-kantor kecil di bawah arahan HR-manajer. Tidak heran tidak ada prosedur - wawancara standar, yang adalah untuk memeriksa ringkasan warga negara, pemohon menyelesaikan kuesioner, serta dalam percakapan pribadi dengan manajer perekrutan. Karyawan data Anda dapat menemukan semua rincian pekerjaan dan kerjasama lebih lanjut dengan korporasi.

Namun, kadang-kadang Anda dapat melihat bahwa buku "Labyrinth" Ulasan staf yang bukan yang terbaik membuat untuk wawancara. Beberapa karyawan menekankan bahwa situasi di kantor menekan. Dan sekretaris tidak membuat kesan positif.

Namun demikian mewawancarai secara keseluruhan senang. Beberapa membingungkan fakta bahwa manajer secara aktif melukis semua keuntungan dari kerja dalam organisasi. Tampaknya bahwa itu adalah "Labyrinth" - ini adalah majikan yang sempurna. Tapi apakah itu benar-benar?

Janji dari majikan

Apa sebenarnya mengatakan mempekerjakan manajer dalam "Labyrinth"? jaminan apa yang mereka berjanji untuk semua pelamar? Fitur ini tidak mengejutkan siapa pun, karena Anda dapat menyebutnya standar untuk kebanyakan perusahaan. Namun demikian, janji perusahaan yang diteliti masih menarik orang untuk kerjasama lebih lanjut.

Lebih khusus, mempekerjakan manajer dalam "Labyrinth" mengatakan bahwa majikan menawarkan:

• gaji stabil dalam skala besar;
• prospek peningkatan laba;
• kerja resmi;
• staf yang ramah;
• kurangnya pekerjaan monoton;
• karya kreatif;
• pelatihan dengan mengorbankan perusahaan;
• karir dan pertumbuhan profesional;
• jaminan sosial;
• fleksibel dan nyaman jadwal.

Bahwa ini adalah benar? Apa yang terutama memperhatikan semua pelamar? Manakah dari item berikut benar-benar dihormati, "Labyrinth"?

penempatan

Ini tidak sulit karena tampaknya. Di bidang ketenagakerjaan "Labyrinth" karyawan mendapatkan peringkat yang berbeda. Tapi sementara mayoritas pekerja menekankan bahwa semua bawahan didokumentasikan untuk bekerja. Pada saat yang sama riwayat pekerjaan diambil. Anehnya, beberapa pelamar fitur tersebut tidak senang.

Hanya beberapa tampilan menunjukkan tidak adanya registrasi resmi di "Labyrinth." Tapi pernyataan seperti itu tidak terlalu banyak. Oleh karena itu, mereka tidak menginspirasi kepercayaan.

"Labyrinth" - sebuah perusahaan besar, dikenal di seluruh negeri. Dan itu sesuai dengan hukum tersebut. Dengan demikian, kontrak kerja dalam organisasi berlangsung. Tapi pertama-tama akan memiliki beberapa waktu untuk bekerja tanpa registrasi. Ini adalah pertanyaan penyelesaian pelatihan.

Pelatihan di perusahaan

Bekerja di "Labyrinth" diperoleh tinjauan yang beragam karyawan. Fakta bahwa tentang pelatihan orang merespon dengan cara yang berbeda. Beberapa mengatakan bahwa itu sedang mempelajari organisasi membantu untuk memahami, apa tanggung jawab untuk menghadapi. Pura-pura, proses ini bermanfaat bagi karyawan itu sendiri.

Tapi sebagian besar perusahaan "Labyrinth" Ulasan staf yang bukan yang terbaik untuk pendidikan menghasilkan. Beberapa karyawan menekankan, pelamar memiliki 10 hari untuk melakukan berbagai tugas yang dapat disebut "konvergensi-fetch", dan kemudian akan harus lulus ujian. Dia meminta pertanyaan yang perlu tahu akuntan dan ekonom. Dengan demikian, tidak semua orang mampu untuk mencari pekerjaan. Setelah semua, jika Anda gagal sertifikasi, pemohon tidak akan mengambil pekerjaan. Selain itu, tidak ada pembayaran untuk waktu bekerja tidak bisa menunggu.

dress code

Sebuah ciri khas dari karya di "Labyrinth" adalah bahwa perusahaan dress code keras. Ini harus mematuhi semua karyawan. Beberapa bahkan memperingatkan bahwa gaun itu akan harus bekerja pada prinsip "atas putih, bawah hitam". Jika tidak, karyawan tidak diizinkan untuk melakukan tugas pekerjaan.

Namun, seperti nuansa negatif yang tajam menyebabkan. Bertanya-tanya pada pelamar muncul, tapi tanpa emosi negatif. "Labyrinth" ulasan staf (Moscow atau kota-kota lain - itu tidak begitu penting) tidak hanya mendapatkan yang terbaik dari apa yang bekerja dalam bentuk organisasi tidak akan dikeluarkan. Mungkin harus menegakkan kode berpakaian.

prospek

Menggali "Labyrinth" umpan balik negatif dari staf menerima rencana tersebut, karena organisasi tidak ada prospek karir, serta pengembangan pribadi dan profesional. Meskipun wawancara itu prospek janji serupa.

Beberapa karyawan mengatakan bahwa "Labyrinth" - sebuah toko online yang sangat diminati di kalangan penduduk, tapi untuk staf dari majikan putus asa. Pekerjaan akan berada di jajaran posisi untuk waktu yang lama. Bahkan, selalu. Kenaikan perusahaan - jarang besar.

Namun demikian toko buku "Labyrinth" ulasan staf yang baik menerima untuk berada di sini untuk menyewa bahkan siswa. Ini adalah tempat yang baik bagi mereka yang ingin mendapatkan uang tambahan selama masa studi mereka. Untuk awal karirnya akan datang, tapi berharap untuk sukses dan peningkatan "Labyrinth" jelas tidak menjadi.

kondisi kerja

Hal lain yang penting adalah kondisi tenaga kerja yang ditawarkan di toko dengan majikan. Tentang fitur ini karyawan berbicara bukan cara terbaik. Mengapa?

Menjual "Labyrinth" buku. Umpan balik dari staf menekankan bahwa semua bawahan akan harus bekerja keras pada titik-titik perdagangan sepanjang waktu. Dalam semua ini perlu untuk menggabungkan beberapa posisi. Misalnya, fungsi manajer penjualan berasal tanggung jawab pembersih - Anda perlu untuk meletakkan segala sesuatu dalam rangka di rak-rak, dan memantau kebersihan toko.

Sebuah jadwal tidak bisa disebut fleksibel atau mudah. Kami harus bekerja terus-menerus pada kaki mereka, manajemen tidak memungkinkan untuk duduk. Sehari yang bekerja di perusahaan - itu bukan hanya sepanjang hari, juga merupakan lembur konstan, yang bukan merupakan biaya tambahan.

Beberapa karyawan menekankan bahwa kerja di perusahaan - itu adalah langkah yang serius. Akan mendekati tempat ini orang hanya stres-tahan. Jika tidak, karir dan bekerja di "Labyrinth" tidak akan berhasil.

Kolega dan manajemen

Apa masih mendapat "Labyrinth" Ulasan staff? Moskow - sebuah kota kesempatan dan kemungkinan. Oleh karena itu, beberapa orang percaya bahwa itu adalah di ibukota dapat membangun karier. Bahkan, semuanya tergantung pada majikan. The "Labyrinth" tidak begitu mudah untuk mencapai keberhasilan.

Pekerja tim senang di mana untuk bekerja. Perlu dicatat bahwa mayoritas rekan - responsif dan bagus, orang-orang yang ramah. Mereka selalu siap untuk membantu dan mendukung bila diperlukan. Beberapa ramah ditutup dan orang-orang yang bekerja di "Labyrinth", tetapi ada sangat sedikit.

Tetapi manajemen mendapat banyak pendapat negatif. Bawahan mengklaim bahwa awalnya organisasi berperilaku adil untuk karyawan biasa. Mereka hanya memikirkan budak, yang dapat membebani secara permanen pekerjaan.

upah

Menjual "Labyrinth" buku. karyawan toko internet menerima umpan balik yang sangat beragam. Tapi hampir semua menekankan bahwa untuk majikan untuk membuat banyak uang yang bermasalah. Hal ini terjadi walaupun fakta bahwa pada awalnya semua budak ditawarkan gaji yang tinggi.

Bahkan, semuanya tergantung pada layanan yang diberikan. gaji terdiri dari gaji sedikit (sekitar 10 000), serta persentase dari penjualan. Dengan demikian, prospek imajiner untuk menaikkan upah di sana, tetapi membawa mereka ke kehidupan hampir mustahil.

hasil

Sekarang jelas apa yang perusahaan mendapat "Labyrinth" umpan balik dari staf. majikan - itu adalah perusahaan yang paling umum dengan plus dan minus. Ini menerima standar tapi berdasar opini negatif dan positif.

Kadang-kadang Anda dapat menemukan "Labyrinth" dalam daftar hitam majikan. Fakta ini seharusnya tidak menakut-nakuti. Untuk kinerja yang konstan dan stabil di hadapan resistensi yang tinggi terhadap stres dapat menemukan pekerjaan di sebuah perusahaan. Dan jika Anda ingin membuat karier, yang "Labyrinth" cocok hanya di tahap awal.