Pekerja keuangan untuk tanggung jawab majikan: jenis, batas. Pekerja bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan ke majikan

Fakta bahwa satu pihak, sebagai pihak dalam hubungan kerja, dipidana ke pihak lain, dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja. Hukum menetapkan bahwa ketika ada tanggung jawab materi pekerja untuk majikan, pelaku harus mengkompensasi kerusakan yang telah disebabkan sebagai akibat dari ini.

informasi umum

Dalam kontrak kerja atau perjanjian, dihiasi efek khusus juga ditentukan yang terjadi dalam kasus-kasus tertentu. Dalam hal ini, dokumen yang mendasar - ini, tentu saja, bahwa Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, kewajiban karyawan untuk majikan tidak dapat ditetapkan lebih tinggi, dan majikan - lebih rendah dari yang disediakan oleh hukum ini dan tindakan-tindakan lain signifikansi federal.

Bahkan ketika kontrak kerja dihentikan, pihak-pihak yang tidak dibebaskan dari itu. kewajiban bahan karyawan untuk majikan terjadi di hadapan beberapa kondisi, salah satunya adalah tindakan ilegal karyawan. Pada saat yang sama yang terakhir membuktikan kerusakan tertentu.

Subyek dan tugas mereka

Ini hanya dapat memajukan kewajiban karyawan untuk majikan. Jenis mata pelajaran sehingga terbatas pada pihak-pihak yang telah menandatangani kontrak kerja.

Tugas dari majikan untuk membayar ganti rugi diatur oleh Pasal 238 dari RF LC. Menurut dia rekan kerja penggantian kerusakan yang disebabkan, yang dikenakan valid dan langsung. kerusakan tersebut adalah pengurangan nyata dalam kerusakan properti dari majikannya atau kebutuhan untuk menghabiskan uang untuk kerusakan sebagai akibat dari tindakan yang disebabkan oleh seorang karyawan.

Bila Anda tidak perlu membayar ganti rugi

Namun, kewajiban karyawan tidak datang ke majikan, apakah telah kekuatan tak terbendung, risiko ekonomi, pertahanan, kebutuhan ekstrim, atau kegagalan untuk mematuhi tanggung jawab majikannya dalam penyediaan kondisi normal untuk penyimpanan hal-hal ini. Selain itu, majikan dapat menolak untuk mengumpulkan dana dari karyawan untuk kerusakan. Ini didefinisikan dalam Pasal 240 dari Kode. Tetapi jika pemilik properti yang rusak tidak majikan, mungkin membatasi hak ini sesuai dengan berbagai tindakan hukum sebagai masalah federal dan tingkat mata pelajaran RF, serta MLA dan dokumen langsung ke organisasi tertentu.

tanggung jawab keuangan terbatas dan penuh pekerja untuk majikan

Item berikutnya, dalam hukum, adalah batas. Hal ini sesuai dengan mereka dapat menyerang tanggung jawab materi pekerja untuk majikan. Ini didefinisikan dalam Pasal 241. Menurut hukuman ini tidak boleh melebihi jumlah gaji bulanan rata-rata. Tapi juga secara terpisah menunjukkan dan kasus kewajiban penuh untuk majikan dari karyawan (Pasal 243):

• Ketika tanggung jawab penuh ditugaskan awalnya oleh hukum.
• Setelah deteksi kekurangan properti dipercayakan sesuai kesepakatan khusus.
• Ketika kerusakan pada alam disengaja.
• Karena kerusakan terjadi sebagai akibat dari alkohol atau intoksikasi obat.
• Sebagai hasil dari kejahatan (setelah putusan).
• Karena pelanggaran administrasi.
• Dalam hal kewajiban kegagalan dalam perjanjian.
• Karena pengungkapan rahasia, yang oleh hukum memiliki sifat komersial, resmi atau umum.

tanggung jawab keuangan karyawan untuk kerusakan yang terjadi pada majikan, yang harus dibayar penuh, bisa dipasang disimpulkan antara pihak dalam kontrak kerja, yang bertindak sebagai karyawan atau wakil kepala akuntan kepala. Hal ini diatur oleh Pasal 242. Menurut ini dalam kasus jawab penuh kepada karyawan oleh majikan penggantian identifikasi pertama kerusakan tertentu (yang berlaku) secara penuh. Tapi aturan ini hanya berlaku bila ada indikasi langsung dari hukum.

Dengan demikian, ternyata bahwa batas kewajiban karyawan penuh dan terbatas kepada majikan. Jenis yang pertama yang kita telah dipertimbangkan, sekarang di halte kedua. Kewajiban dalam cara yang terbatas, hukum tidak diatur tepat. Namun, dalam praktiknya, kami telah menciptakan peristiwa berikut:

• kerusakan atau kehancuran properti karena kelalaian;
• kekurangan dana, kerugian atau kerusakan dari setiap dokumen atau pembayaran denda akibat aktivitas karyawan.

Umur dan tanggung jawab

Ketika menentukan kewajiban dari karyawan untuk kerusakan yang disebabkan ke majikan harus memperhitungkan usia karyawan. Misalnya, orang yang berusia di bawah 18 tahun, akan membawanya secara penuh hanya ketika kerusakan disebabkan oleh keracunan disengaja karena alkohol atau obat-obatan, dan karena tindakan yang salah memberikan hukuman pidana atau administratif. Perjanjian tentang tanggung jawab penuh terletak hanya dengan pekerja dewasa yang menggunakan dan nilai-nilai layanan: uang, barang atau lainnya. Kerja dan kategori orang-orang yang berada di bawah ini jenis kewajiban, harus disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

tanggung jawab individu dan kolektif

Tergantung pada situasi pekerja bervariasi tanggung jawab untuk majikan. Bentuk: kolektif (brigade) dan individu. Kasus pertama terjadi ketika tidak ada kemungkinan untuk membedakan batas-batas kerusakan yang disebabkan oleh masing-masing pekerja. Kemudian menandatangani kesepakatan untuk efek antara majikan dan seluruh tim. Setelah terjadinya konsekuensi dari karyawan harus membuktikan dirinya tidak bersalah, dan tidak bersalah.

Ketika kerusakan kompensasi atas dasar sukarela, ukurannya ditentukan oleh perjanjian terpisah, yang memperhitungkan setiap anggur secara terpisah. Jika kerusakan dikumpulkan dalam proses peradilan, anggur dan keterlibatan karyawan langsung menentukan persidangan.

Sebelum memulihkan kerusakan, majikan harus menetapkan apa jumlah kerusakan disebabkan. Artikel ini mewajibkan Kode 247-nya. Anda juga perlu mendapatkan penjelasan dari fakta ini dalam menulis oleh karyawan. Jika ia menolak untuk memberikan penjelasan atau menghindari kewajiban ini, maka ini merupakan tindak terpisah.

Dengan semua bahan uji, jika diinginkan, karyawan dapat mengajukan banding mereka untuk membaca dan, jika melihat cocok.

tanggung jawab individu pekerja untuk majikan selesai. Jika kesepakatan apapun disimpulkan sesuai dengan template yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja pada tahun 2002.

Sebagai kerusakan diberikan

Bagaimana dikumpulkan kerusakan dari karyawan bersalah? Hal ini didefinisikan dalam Pasal 248. Jika majikan telah berangkat dari tatanan yang mapan, karyawan memiliki hak untuk menuntut hal ini.

Kerusakan dapat dikompensasikan atas dasar sukarela. Selain itu, dapat menandatangani perjanjian tambahan di mana untuk tujuan ini disediakan oleh angsuran. Jika karyawan setuju untuk mengganti kerugian pada jadwal tertentu, dan fakta harus dicatat secara tertulis. Selain itu, jika ia mengundurkan diri dan menolak untuk membayar jumlah yang dikumpulkan, kemudian diadili, di mana utang akan dikenakan atas dasar keputusan pengadilan.

Jika majikan setuju, kerusakan mungkin dengan mentransfer setara properti. Selain itu, properti sudah tercemar dapat dikoreksi oleh seorang karyawan. Dalam kasus seperti itu, majikan transfer properti untuk orang yang bersalah, dan yang terakhir melakukan dijanjikan oleh itu sehubungan dengan pekerjaan ini.

Jika karyawan diberhentikan

Kompensasi dilaksanakan sesuai dengan Pasal 249. Jika karyawan diberhentikan sebelum jangka waktu kompensasi penuh tanpa alasan yang baik, ia harus mengganti biaya untuk majikan bahwa mereka dikeluarkan untuk kuliah, dihitung secara proporsional dengan waktu tidak bekerja secara efektif setelah pelatihan ini.

Berwenang untuk melakukan perselisihan perburuhan otoritas dapat mengurangi ukuran pembayaran. Keputusan itu diadopsi dengan memperhatikan bentuk dan tingkat rasa bersalah, serta berbagai keadaan dan kondisi karyawan. Tapi solusi ini tidak dengan cara apapun tidak akan diterima jika kerusakan didakwa sebagai akibat dari komisi untuk pekerja mengkriminalisasi keuntungan pribadi.

Mempersiapkan percobaan

Kadang-kadang majikan harus pergi ke pengadilan. Ia menyediakan informasi berikut untuk datang ke tanggung jawab keuangan pekerja oleh majikan:

1. Kontrak karyawan sukarela menolak untuk mematuhi.
2. Pemulihan tidak mungkin di bawah perintah.
3. Jumlah kerusakan lebih dari upah rata-rata bulanan.
4. Majikan tidak memiliki biaya penggantian biaya yang dihabiskan untuk karyawan.
5. Dia harus mengkompensasi kerusakan yang disebabkan kepada karyawan.

Akses ke pengadilan adalah dalam waktu satu tahun dari saat ketika kerusakan ditemukan.

Penyelesaian masalah melalui pengadilan

16 November 2006 Sidang Pleno Mahkamah Agung mengeluarkan sejumlah Keputusan 52. Hal ini diatur dengan cara material diterapkan untuk majikan yang bertanggung jawab karyawan. Sebuah kontrak sampel dapat dilihat di bawah ini. Keputusan, khususnya, menyatakan bahwa untuk menyelesaikan masalah kompensasi, diperlukan bukti, beban yang jatuh pada majikan. Secara khusus, ia harus memberikan pengadilan dengan bukti sebagai berikut:

1. Informasi tentang adanya keadaan di mana tanggung jawab keuangan yang terbatas atau penuh pekerja untuk majikan dikecualikan.
2. karyawan wrongfulness bertindak.
3. terjadinya salahnya dari konsekuensi berbahaya.
4. Hubungan antara kerusakan yang disebabkan dan tindakan pekerja memakai karakter ilegal.
5. Kehadiran kerusakan, karakter nyata pemakainya, dan ukuran yang tepat nya.
6. Bukti bahwa perjanjian ( "jawab Keuangan pekerja untuk majikan"), sampel yang kurang sepenuhnya dipenuhi.

Dalam hal ini, karyawan harus membuktikan tidak adanya rasa bersalah pada kenyataan bahwa kerusakan itu disebabkan. Jika rasa bersalah terbukti, beban kompensasi atas kerusakan jatuh di atasnya, terlepas dari apakah administrasi, disiplin atau pidana kewajiban atau tidak terjadi.