UangKeuangan pribadi

13 Gaji: bagaimana menghitung?

Hak untuk menerima upah yang dijamin oleh konstitusi Rusia. Sebagai aturan, itu dibayar secara bulanan. Namun, ada hal seperti 13 gaji. Ternyata di era Soviet, ketika semua karyawan menerima bonus tahunan. Istilah ini digunakan untuk hari ini, tapi tidak setiap organisasi telah mempertahankan tradisi promosi yang bagus. Jadi kepada siapa itu dimasukkan dan bagaimana cara menghitungnya?

13 Apa gaji?

Konsep ini tidak dapat ditemukan dalam buku-buku dan catatan, seperti yang diucapkan dan tidak diabadikan dalam hukum. Payslip itu akan disebut sebagai tahunan premium atau keuangan bantuan petugas. Pada umumnya pembayaran gaji ke-13 tergantung pada sumber daya keuangan dari perusahaan. Kemudi Unit karena tergantung pada inisiatif, karena pada tingkat ini, keputusan pemberian karyawan. 13 gaji tidak premium wajib, sehingga tidak mungkin untuk membuat keluhan kepada manajemen non-pembayaran nya.

Menganalisis kemampuan keuangan akuntan perusahaan hanya dapat pada akhir tahun fiskal, yang secara tradisional berakhir pada akhir Desember, lebih dekat dengan liburan Tahun Baru. Penghargaan ini merupakan dana gaji sisa atau pendapatan agregat Organisasi untuk tahun ini.

Sebagai penghargaan dibentuk

Untuk memahami apakah 13 gaji bertambah, perlu untuk mengetahui bagaimana terbentuk. Akuntansi menghitung premi untuk setiap karyawan berdasarkan jumlah hari yang dihabiskan. Kemudian, jumlah jam kerja dibandingkan dengan standar bonus dihitung koefisien. Dasar dari ukuran gaji atau mengambil nilai lain.

Seringkali, manajemen perusahaan membatasi pembayaran bonus karena persyaratan tambahan bagi karyawan. Misalnya, premi dapat dibayarkan kepada karyawan yang tidak hadir karena sakit selama setahun. Kadang-kadang tidak diperhitungkan dalam hari-hari masa liburan. Juga, bonus dapat dimasukkan hanya untuk anggota staf.

Ketika melamar pekerjaan semua karyawan baru diperkenalkan untuk dokumentasi yang mengatur pembayaran premi. Untuk mengetahui apakah gaji diletakkan 13, adalah mungkin dari dokumen-dokumen ini. Namun, tidak semua pengusaha terburu-buru untuk memperkenalkan karyawan baru dengan mereka, tapi mengajukan pertanyaan ini bernilai.

untuk menempatkan

Sistem bonus tahunan tidak ada di semua organisasi. Melihat pertama di dokumentasi perusahaan. Biasanya gaji dibayar di 13 organisasi anggaran, setidaknya secara pribadi. pekerja sektor publik cenderung mendapatkan sedikit, tetapi memungkinkan Anda untuk mengkompensasi bonus. Penghargaan ini biasanya dikreditkan dokter militer dari rumah sakit umum, untuk guru, guru dalam anggaran lembaga pendidikan, karyawan perusahaan transportasi signifikansi lokal.

Dalam organisasi swasta, biasanya imbalan karyawan yang langsung menghasilkan manajer pendapatan. Sebagai contoh, mungkin manajer untuk mencari pelanggan potensial, operator, dalam kasus sektor non-manufaktur. Dalam industri sektor dapat reward karyawan terlibat dalam pembuatan produk.

akuntansi

Kode Tenaga Kerja tidak diatur oleh bonus pesanan. Dalam setiap perusahaan ia memiliki seorang individu dan dapat diinstal oleh dokumen internal berikut:

  • ketentuan tentang pembayaran premi;
  • kesepakatan bersama;
  • kontrak kerja individu.

Atas dasar dokumentasi ini, manajemen memutuskan bonus untuk semua karyawan atau mereka yang telah menunjukkan hasil yang baik untuk tahun ini. Juga, dokumentasi dapat disebut dan kondisi perampasan premi misalnya:

  • pelanggaran peraturan ketenagakerjaan;
  • hubungan yang tidak bertanggung jawab untuk biaya tenaga kerja;
  • tindakan disiplin;
  • kasus lain yang disebutkan dalam dokumen internal.

13 Bagaimana menghitung gaji?

Jumlah premi dapat dihitung dengan beberapa metode.

Yang pertama dan termudah - pembentukan tetap pembayaran. Paling sering digunakan, jika Anda ingin mendorong karyawan tertentu saja.

Metode kedua - lebih memakan waktu. Anda harus mengetahui total panjang layanan dan pendapatan total tahunan. 13 Bagaimana gaji dalam kasus ini? Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui pendapatan dari departemen tertentu untuk tahun ini, jumlah karyawan, senioritas mereka, dan proporsi masing-masing karyawan dalam pembentukannya. Dengan demikian, kita dapat menghitung final premi tahunan dan masa kerja. 13 gaji dapat dihitung dengan mengalikan ukuran penghargaan dan pembagian dengan 2. Metode ini cukup sering digunakan.

Tapi cara yang paling umum adalah untuk menghitung kelipatan dari gaji pokok untuk posting penghargaan. Pembayaran bonus dibebankan sebagai persentase dari gaji tahunan.

seperti yang dituduhkan

Kami telah mempertimbangkan pertanyaan tentang bagaimana menghitung 13 gaji. Kita sekarang mempertimbangkan mekanisme perhitungan bonus pembayaran.

Akuntansi pengawas melaporkan dokumentasi kehadiran dana sisa pada akhir tahun. Setelah itu, keputusan dibuat tentang penggunaan mereka, misalnya, dapat pengisian premi. Keputusan ini diambil berdasarkan jumlah uang "bebas". Mereka dapat didorong untuk semua karyawan, serta individu.

Setelah itu, bekerja sama dengan akuntan kepala memecahkan masalah metode yang paling tepat perhitungan, pesanan dikeluarkan dengan daftar karyawan premiruemyh. pesanan harus disertifikasi oleh pimpinan. akuntansi lanjut diterjemahkan, menurut urutan ini, uang tunai pada kartu kredit atau masalah di tangan.

Aturan perhitungan bonus pembayaran tidak berbeda dalam organisasi. Penting untuk diingat bahwa bonus dikenakan pajak penghasilan.

pendukung dokumentasi

Peraturan tentang bonus berisi semua informasi yang diperlukan. Dokumen yang paling penting bagi akuntan adalah urutan kepala. pekerja diberikan biasanya berkenalan dengan dengan tangan. Mengkonfirmasikan dokumen dihitung dan lembaran.

Jadi, kami telah diperiksa secara detail pertanyaan tentang apa yang gaji 13 - premi untuk tahun ini. Tujuan utamanya adalah untuk memotivasi karyawan untuk pemenuhan teliti tugas pekerjaan. Ada beberapa cara untuk menghitung 13 gaji. Setiap organisasi memiliki cara yang akan dipilih secara individual. Pembayaran premi diatur oleh dokumen pendukung - dengan urutan pemberian, piagam organisasi, payslip.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.